La disminución de la brecha de género es una de las prioridades tanto de empresas, como de entidades gubernamentales en los últimos años. Aunque las cifras han presentado un aumento, según datos de la ONU y el Dane para 2024, la inequidad persiste en el país.
De hecho, las estadísticas muestran que las colombianas, en comparación con los hombres, ganan un 6,6% menos y tienen una ocupación en roles de liderazgo de tan solo el 48,6%.
Razón por la cual, distintas organizaciones se han puesto a la tarea de abrir estos espacios y construir un mundo laboral más equitativo. Este es el caso de Decathlon, la multideportiva francesa que a hoy cuenta con más de 60 mujeres líderes en el país y que es, actualmente, la primera marca deportiva en obtener la certificación EDGE (Equidad, Diversidad e Igualdad de Género). Un logro que, además, resalta el compromiso con la equidad y los posiciona como líder global en la creación de entornos laborales justos y diversos.
“En Decathlon, a nivel mundial y nacional, nos hemos trazado una meta: ser la compañía más equitativa a nivel mundial. Hemos trabajado en esto por varios años y hoy nos enorgullece decir que el 62% de nuestros cargos de liderazgo son ocupados por mujeres, demostrando así la equidad de género”, comenta Adriana Cortés, Líder de DEI e Impacto Social Decathlon.
Para llegar a esta cifra, la multinacional ha implementado un proyecto enfocado en la eliminación de los sesgos, para brindar las herramientas necesarias, para que tanto hombres como mujeres estén preparados para asumir nuevos retos.
El compromiso de la compañía es asegurar que cada persona tenga las mismas oportunidades de desarrollo, permitiendo que el talento y las capacidades sean los únicos factores determinantes al momento de elegir a la mejor persona para cada puesto.
“Sabemos que parte importante para que el crecimiento laboral sea una realidad, está en la capacitación y en las oportunidades de formación que brindamos a nuestro equipo y mujeres. Por eso, tenemos a nivel interno planes de formación, acompañamiento y apoyo continuo para asegurarnos de contar con los mejores talentos en el momento y lugar adecuados, fomentando así un ambiente de trabajo en el que la excelencia y la igualdad de oportunidades sean pilares fundamentales de nuestro éxito conjunto”, puntualiza Cortés.
Beneficios que ofrece la compañía para el desarrollo femenino
Aunque varias compañías se enfocan en romper con la brecha salarial, Decathlon ha planteado una visión más integral para llegar a una verdadera equidad de género, entendiendo los roles que desempeñan las mujeres en su vida profesional y personal.
Para garantizar este proceso, el equipo mide de manera regular cómo están a nivel de equidad de género, potencialidad, crecimientos y retención de talento, para así tomar acción oportuna y garantizar la igualdad de oportunidades.
Entre los beneficios que ofrece la compañía para las mujeres se encuentran la formación totalmente gratuita, para que puedan seguir creciendo profesionalmente; salas de lactancia y un auxilio de nacimiento, teniendo en cuenta que muchas mujeres también se desempeñan como madres.
“Nuestro objetivo es que cada persona que atraviese la experiencia de la maternidad o paternidad se sienta respaldada en todo momento: antes, durante y después de esta etapa. Queremos que sigan viéndonos como un lugar donde pueden crecer profesionalmente sin descuidar su bienestar personal, deportivo y familiar”, afirma Cortés.
Igualmente, teniendo en cuenta la importancia de la salud física y mental, Decathlon ha priorizado estos pilares, brindando a sus colaboradoras un auxilio extralegal para su salud y un beneficio extralegal para la salud mental.
En cuanto a la igualdad de oportunidades, la multideportiva se ha caracterizado por ser una empresa inclusiva en la que la edad no sea un limitante para seguir escalando. Por ejemplo, a hoy, el equipo cuenta con personas mayores de 55 años y personas con discapacidad, rompiendo así los sesgos y abriendo la oportunidad de una diversidad real.
Esto le ha permitido a la empresa y a sus colaboradoras, trabajar y mejorar continuamente en sus procesos y convertirse en un referente en la industria deportiva, en donde la participación femenina sigue en aumento.
